• Inqirozli aloqalarni talab qiladigan 7 ta vaziyat

    Sizning faoliyatingizda nima bo’lishi mumkin bo’lgan eng yomon narsa? Uning qo’rquvni uyg’otuvchi fazilatlarini bir chetga surib qo’ygan holda, bu markaziy savol ko’plab inqirozli aloqa strategiyalarini chuqur ta’sirga olib keladi. Kristal shar o’rniga halokatga uchragan va shisha ostiga «Inqiroz yuz berganda tanaffus» deb yozilgan rejalarni qo’yish – bu har qanday bahodagi kompaniyalar ofat sodir bo’lganda o’z […]

  • Sizning jamoangiz o’tkazib yuborishga qodir bo’lmagan 3 ta muloqot ko’nikmalari

    Rostini ayting – oxirgi marta qachon bo’lgansizhaqiqatan hamjamoangizning muloqot qobiliyatlari haqida o’yladingizmi? Emojilarga haddan tashqari ishonish insonning haqiqiy aloqasini inkor etishi yoki elektron pochta xabari bo’lishi mumkin bo’lgan boshqa uchrashuvni rejalashtirish vaqtni chaynash emas. Ammo tashkilotingiz muvaffaqiyati uchun real vaqtda ma’lumotni qanday uzatadi, hazm qiladi va qo’llaydi.  Bu tobora kuchayib borayotgan texnologiya dunyosida, to’g’ri dasturiy […]

  • Nima uchun muloqot ko’nikmalarini o’rgatish sizning jamoangiz uchun to’g’ri?

    Yangi mahoratni o’rganish zarurati har qanday vaqtda paydo bo’lishi mumkin. San’at muzeyiga tashrif buyurish to’satdan rasmga qiziqish uyg’otishi mumkin. Mazali taom uni uyda qayta tiklash istagini uyg’otishi mumkin. Hatto shinalar yassi yoki suv oqadigan musluklar kabi noqulayliklar ham ko’proq amaliy bilimga olib kelishi mumkin. Korporativ muhitda esda qolarli taqdimotlar, ajoyib dizayn yoki yaqinlashib kelayotgan maqsadlar […]

  • Friman qanday qilib strategik ma’lumotlarni hikoya qilish madaniyatini yaratdi

    Kompaniyalarga jonli tadbirlarda muhim daqiqalarni o’tkazishga yordam berish – Frimanning chaqiruvidir. Agar ular brendlarni ko’tarmasalar, Friman barmog’ini voqealar sanoatining zarbasidan mahkam ushlab turadi va o’z topilmalarini strategik ma’lumotlarni hikoya qilish orqali etkazadi. Friman pandemiyadan oldingi hayotning nochor kunlaridan COVIDdan keyingi landshaftning murakkabliklarigacha bo’lgan davrda kompaniyalarga o’zgaruvchan iste’molchilar ehtiyojlarini boshqarishda va o’zgaruvchan umidlarni qondirishda yordam beradi. […]

  • Jamoangizning yig’ilishlarida boshqaruvchi ishtirokini qanday qurish mumkin

    Kim o’z taqvimiga tushgan boshqa uchrashuvni yoqtirmaydi? Agar siz shunchaki yig’lagan bo’lsangiz, siz yolg’iz emassiz. Ammo muammo shunchaki emasjuda ko’puchrashuvlar. Haqiqiy muammo shundaki, ko’pchilik jamoalar qanday qilib aniqlik, ishonch va ta’sir ko’rsatishni o’rgatilmagan. Ular mijoz taklif qilyaptimi, o’zaro faoliyatni muvofiqlashtiryaptimi yoki rahbariyatga taqdim qilyaptimi,sizning jamoangiz qanday namoyon bo’ladiyig’ilishlarda bir narsaga to’g’ri keladi: rahbarning ishtiroki. Va […]

  • Yaxshi va buyuk rahbarlarni ajratib turadigan 5 ta aloqa almashinuvi

    Har bir g’oya o’z hayotini shakllanmagan holda boshlaydi. Dastlabki qoralamalar, demo yozuvlar va prototiplar tugallanish yo’lini topadigan ijod namunalaridir. San’at, ilm-fan va biznesga qo’shgan eng katta hissalaridan ba’zilari birinchi marta dunyoga Post-it qog’ozi yoki salfetkada kirib, o’zlarining birinchi nafaslarini fitna va boshlanishlarda olishgan. Bu takomillashtirish, tahrirlash va sinovdan o’tkazish orqali ijodkorlar o’sha boshlang’ich uchqun ichida […]

  • Duarte agentligining ma’lumotlarni hikoya qilish xizmatlari qanday o’zgarishlarga olib keladi

    Baliq haqida qadimgi maqol bor:Bir odamga baliq bering, siz uni bir kun ovqatlantirasiz. Odamni baliq tutishga o’rgating va siz uni bir umr ovqatlantirasiz.Baliqni professional xizmatlarga almashtiring va Duarte-da bizning agentlik va akademiya takliflarimiz ikkalasiga ham yordam berishga mo’ljallangan. Mansab ko’tarilish va imkoniyatlarni oshirish yo’li sifatida malaka oshirishga ishonuvchilar sifatida biz ta’limning qadrini bilamiz. Ammo ba’zida […]

  • Kuchli rahbarlar qiyin suhbatlarga ega. Presence yordam berishi mumkin.

    Yangiliklar yomon bo’lsa, jamoalar o’z rahbarlaridan shunchaki ma’lumot olishdan ko’ra ko’proq narsani izlaydilar. Ular halollik va samimiylik bilan qiyin suhbatlarga tayyor bo’lgan kuchli rahbarni xohlashadi. Ular tana tilingizni kuzatadilar, pauzalaringizni tinglaydilar va so’rashadi: Biz buni engib o’tishimizga ishonasizmi? Shuning uchun kuchli ishtirok etish qiyin paytlarda eng muhim etakchilik qobiliyatlaridan biridir. Kuchli mavjudligi xarizma emas. Bu […]

  • Elektron pochta orqali boshqaruvchi mavjudligini qanday yaratish va saqlash kerak

    Rahbarning mavjudligini muhokama qilishda e-pochta aqlga keladigan birinchi narsa emas. Ammo har doim ishlaydigan, raqamli birinchi professional muhitda hamma joyda shaxsan namoyon bo’lish mumkin emas. Ushbu jismoniy cheklovni hisobga olgan holda, elektron pochta keng doiradagi munosabatlarni saqlab qolish uchun muhim vositadir. Yuqori teginishli savdo materiallarini tarqatishdan tortib, fikrlash yetakchiligini kuchaytirishga, mahsulotning sotilishi yoki bo’lajak tadbirni […]

Mening savatim
Xohishlar ro‘yxati
Kategoriyalar