«Korporativ tadbir.»
Bu katta biznes konferentsiyasi yoki uchrashuvida bo’lgan so’nggi tajribangizga qarab, umurtqangizni qaltiratib yuborishi yoki sizni ijobiy his-tuyg’ularga olib kelishi mumkin bo’lgan ibora.
Asosiysi, barcha jonli korporativ tadbirlar bir xil asosiy maqsadga ega: ishtirokchilarni harakatga ilhomlantiradigan xabarni etkazish. Shunga qaramay, voqealar har xil oqibatlarga olib kelishi mumkin: ba’zi voqealar (ehtimol, siz ishtirok etayotgan bo’lsangiz kerak) odamlarni o’z joylarida uxlab qolishlariga, zerikishdan siqilishlariga yoki shunchaki nima olib ketishlari kerakligini bilmay qolishlariga olib keladi.
Boshqalar esa, hissiyotlarga to’la va hayratlanarli bo’lishi mumkin. Ular yillik kabi ishtirokchilarga va kengroq jamiyatga unutilmas, hayotni o’zgartiruvchi ta’sir ko’rsatishi mumkinTED konferensiyasi. TED nafaqat taniqli ma’ruzachilar va yuqori darajadagi mehmonlarni yildan-yilga o’ziga jalb qiladi, balki u ishtirokchilarga (va umuman jamiyatga) qayta-qayta tajribani qayta ko’rib chiqish imkoniyatini beruvchi jahon miqyosidagi tadbirdan keyingi kontent kutubxonasiga olib keldi.
Agar siz yaqinlashib kelayotgan korporativ tadbirni rejalashtirmoqchi bo’lsangiz, qo’rqishingiz mumkin, ammo bu harakatga arziydi. Xulosa shuki, katta, jonli korporativ yig’ilishlar shunchakiish.Nega?
- Boshqa odamlar atrofida bo’lish xabarlarni esda qolarli qiladi.Tadqiqotlar ko’rsatdi33% odamlar eshitgan ma’lumotni boshqa odamlar bilan bo’lganlarida eshitsalar yaxshiroq eslab qolishadi.
- Guruh tajribasi ishtirokchilar bilan birga davom etadi. Odamlarning 61 foizi borligini aytishadijamoaviy tajriba ularning fikrlash tarzini shakllantiradibu tajriba va tajriba tugaganidan keyin ko’p vaqt o’tgach ularga ta’siri haqida.
Tadbiringiz muvaffaqiyatli o’tishiga ishonch hosil qilish uchun biz tanlagan 4 ta asosiy elementdan foydalanib, uni unutilmas va kuchli tajribaga aylantiring.4 ta’sirli voqealar:Inklyuzivlik, immersivlik, yaqinlik va ilhom. Rejalashtirishda ularning har birini yodda tutgan holda, siz tinglovchilaringizga xabarni samarali etkazib beradigan va ishtirokchilarni harakatga ilhomlantiradigan tajribani yaratasiz.
«Inklyuziv» tadbirlarni yarating
Jonli tadbirda tomoshabin o’zini jismoniy va psixologik jihatdan o’zini qo’shilgan his qilishni xohlaydi. Bugungi sun’iy intellekt va aqlli texnologiyalar asrida odamlar aslidaafzal shaxsiy tajribalarkompaniyalar va brendlar bilan ishlaganda, ya’ni ular sizning tadbiringiz umumiy yoki majburiy emas, balki ularga moslashtirilganligini his qilishni xohlashadi.
Shuning uchun Mark Benioff o’z vaqtini 90 000 tomoshabinni kezib o’tkazdi2012 DreamForce asosiy nutqi. HAMMA odamlar qatorini aylanib o’tib, u xonadagi hamma bir xil tajribaning bir qismi ekanligini jismonan ifodalashga muvaffaq bo’ldi.
Jonli tadbir ishtirokchilari nafaqat jismoniy jihatdan o’zlarini his qilishlari kerak. Ular o’zlarining ehtiyojlari qondirilayotganini va ularda nimadir borligini his qilishni xohlashadiqilmoqular u erda bo’lganlarida. Ishtirokchilarni faol ravishda kiritish uchun ba’zi strategiyalar:
- So‘rovnomalar o‘tkazilmoqda
- Ijtimoiy tarmoqlarda hashtag yaratish
- Buni qila olmaydiganlar uchun virtual tadbir xonasi mavjud
- Belgilangan hashtag bilan fotosuratlar tanlovini o’tkazish
Global kommunal kompaniyasi Opower inklyuzivlik g’oyasini jiddiy qabul qildi2014 PowerUp konferentsiyasi, Mayamida kommunal soha mutaxassislari uchun tadbir bo’lib o’tdi. Tadbir oldidan ular mijozlarning tajribadan nimani olishni xohlashlarini aniq tushunishga umid qilib, ishtirokchilar bilan 1:1 intervyusida ancha vaqt o’tkazdilar. Ishtirokchilarni rejalashtirish jarayonining bir qismiga aylantirish orqali ular ikkalasi ham tadbir davomida o’zlarini qadrli his qilishlariga yordam berishdi va o’zlariga foydali tajriba yaratishga yordam berishdi.
Tadbirdan so‘ng ishtirokchilar uning qanchalik muvaffaqiyatli o‘tgani haqida so‘zlab berishdi. a.daOracle uchun parcha, Arlen Orchard, bosh direktoriSakramento shahar kommunal okrugi, deb yozgan edi, «… Konferentsiya tetiklantiruvchi bo’ldi. Bu men boshqa tadbirlarda bo’lmagan suhbatlarga turtki bo’ldi. Men uyga kompaniyam uchun juda ko’p yangi g’oyalar bilan keldim … PowerUp sayohatga arziydi.»
Tomoshabinlaringizni «cho’mdirishni» rejalashtiring
Monrealda joylashgan biznes va ijod konferentsiyasini rejalashtiruvchilar qachonC2MTLIshtirokchilar tadbirga qop-qora tunneldan o’tib, yorug’lik to’pigacha borishga qaror qilishdi (bu tugma bosilganda «Fikringizni tiklashga tayyorlaning» degan tugma bo’lib chiqdi), ular shunchaki ilmiy-fantastik filmlarga hurmat ko’rsatishga harakat qilishmadi. Buning o’rniga, ular ta’sirli voqeaning eng muhim jihatlaridan biriga o’rganishdi: Immersivlik.
Uchrashuv yoki konferentsiya odamlarni harakatga keltirishi uchun siz aytayotgan voqeaga odamlarni jalb qilishingiz, ularni kundalik ishlaringizdan olib chiqishingiz yoki butunlay yangi bo’lgan jismoniy haqiqat yoki ekzistensial sohani yaratishingiz kerak bo’ladi.
Tadbirni ko’p jihatdan immersiv qilish mumkin. Bo’sh joyni boshqacha his qilish uchun yorug’lik yoki manzarani boshqarishingiz mumkin. Siz interaktiv tajribalarni taklif qilishingiz mumkin (masalan, C2MTL tunneliga kirish), bu hodisa maydoni real dunyo makonidan ajralib turadigan ramziy yoki jismoniy chegara sifatida xizmat qilishi mumkin. Yoki, siz mehmonlardan nima bo’layotganiga e’tibor qaratishlarini va tashqi dunyo bilan bog’lanmaganligini ta’minlash uchun texnologik qurilmalarini ortda qoldirishlarini so’rashingiz mumkin.
Immersivlik tadbirni ta’sirchan qilishga yordam beradi, chunki u ishtirokchining kundalik ishlaridan keskin farq qiladigan tajribani taklif qiladi. Shuningdek, u chalg’itadigan narsalarni olib tashlashga yordam beradi, bu esa ishtirokchilarning diqqatini qo’lingizdagi faoliyatdan va sizning markaziy xabaringizdan tortib olish imkoniyatini kamaytiradi.
Hatto korporativ tadbirlarda ham «yaqinlik» tuyg’usini yarating
Odamlar tushunishini xohlagan narsangizning bir qismi ma’lumotlar va raqamlarga asoslangan bo’lishi uchun yaxshi imkoniyat bor. Biroq, faqat faktlarga e’tibor qaratish orqali jonli voqeani jozibali qilish qiyin. Buning o’rniga, odamlarga bir-birlari bilan va siz bilan bog’lanishlariga imkon beringinsoniy aloqa. Bu ishtirokchilarga sizning brendingiz bilan shaxsiy aloqani his qilish va sodiqlikni rivojlantirishga yordam beradi.
Jonli tadbirda yaqinlikni kuchaytirish uchun oddiygina sotsializatsiya uchun yoki kichik ishtirokchilar guruhlari o’rtasida o’zaro aloqani talab qiladigan tadbirlarni rejalashtiring. Texnik kompaniyaSlidoa mezbonlik qilganlarida buni yaxshi qildilar«Jahon kafesi»ularning yaqinda bo’lib o’tgan barcha kompaniya o’quv tadbirida. Ishtirokchilar 5 kishilik guruhlarga bo’lingan, so’ngra guruhning har bir a’zosiga o’zi qiynalayotgan muammoni tushuntirish va fikr-mulohazalarini olish uchun 6 daqiqa vaqt ajratilgan. Bu faoliyat nafaqat kompaniya a’zolariga o’z tengdoshlaridan kraudsorsing yechimlari va maslahatlarini olish imkonini bermadi. Bu, shuningdek, xodimlar o’rtasida aloqalarni o’rnatishga yordam berdi va hamdardlik, hamjamiyat va tushunish hissini uyg’otdi.
«Ilhom» haqida hech qachon unutmang
Agar siz o’zingizning tadbiringiz odamlarning xotirasida qolishini istasangiz, ularning ongini rag’batlantirish emas, balki ularning his-tuyg’ulariga murojaat qilishingiz kerak.So’nggi tadqiqotlarhis-tuyg’ularning e’tibor, kodlash va ma’lumot olishda sezilarli ta’sir ko’rsatishini ko’rsatdi. Shunday qilib, nafaqat ma’lumot beruvchi, balki ilhomlantiruvchi voqea yaratishga e’tibor qarating.
Agar o’zining jonli voqealariga qanday ilhom berishni tushungan bir ma’ruzachi yoki boshlovchi bo’lsa, uStiv Jobs. Jobs o’z auditoriyasidagi odamlarning his-tuyg’ulari va hayajonlarini qo’zg’atishda usta edi, bu esa unga Apple brendi bilan ijobiy va doimiy aloqalarni o’rnatishga yordam berdi.
Jobs o’zining ko’plab asosiy fikrlari davomida hayajon, intizorlik va umidni uyg’otishga muvaffaq bo’ldi. Masalan:Birinchi Mac e’loni1984 yilda va afsonaviyiPhone 2007 yilda ishga tushirilgan. Ba’zida u 2011 yildagi kabi yumshoqroq yoki hushyor his-tuyg’ularga murojaat qildiiPad 2 haqida e’lon, u xodimlar bilan qayta aloqa o’rnatish va ramziy ma’noda, u bilan nima sodir bo’lishidan qat’i nazar, kelajakka umid qilishni davom ettirishga undash uchun kasallik tufayli olgan ta’tildan qaytib kelganida.
Tadbiringizda ilhomlantiruvchi lahza yaratish uchun dunyoni o’zgartiruvchi nutq so’zlashingiz shart emas, lekin his-tuyg’ularni shakllantirishning bir necha oson usullari mavjud, shunda u ishtirokchilarga doimiy ta’sir qiladi. Siz .. qila olasiz; siz … mumkin:
- Hayajonni kuchaytirish uchun musobaqalar va qiyinchiliklarga mezbonlik qiling
- Hissiy xabarlarni etkazishga ixtisoslashgan asosiy ma’ruzachilarni jalb qiling
- Birinchi qo’l hikoyalarini taklif qila oladigan mijozlarning video sharhlarini qo’shing
- Odamlarni kuldiradigan takomillashtirish ustaxonalarini qo’shing
Oxir oqibat, agar siz tadbiringiz muvaffaqiyatli o’tishini istasangiz, u erda bo’lgan odamlarda jiddiy taassurot qoldirish uchun sizga kerak va 4 Ining rejasiga rioya qilish orqali siz odamlar ketganidan keyin davom etadigan tajriba yaratishingizga ishonch hosil qilishingiz mumkin. Agar siz qiziqarli, shaxsiylashtirilgan, esda qolarli va insoniy bo’lgan jonli voqealarni yaratishga e’tibor qaratsangiz, odamlar sizning xabaringiz haqida o’ylashda davom etishlariga ishonch hosil qilishingiz mumkin – keyin uni amalga oshirishni tanlang – ular tadbir maydonini tark etganidan keyin ham.
Asosiy yozuvlar va voqealar taqdimoti xizmatlari
SifatidaO.G. taqdimot kompaniyasiAloqa bo’yicha maslahatchilar va trenerlar bo’lsa, biz sizga (va sizning jamoangizga) taqdimotni rivojlantirishning har bir jihatida yordam bera olamiz.
Biz taqdimotlarni yetkazib berish va taqdimot yaratish bo’yicha trening va maxsus agentlik xizmatlarini taklif etamiz.
Taqdimot bo’yicha murabbiylik
Bo’lajak panel muhokamasi uchun ijrochi murabbiylik kerakmi?Buning uchun bizda murabbiylar bor.
Bir guruh savdo vakillariga yetkazib berish ko’nikmalarini oshirishga yordam berish kerakmi?Buning uchun bizda kurs bor.
Taqdimot hikoya qilish
Yuqori darajadagi auditoriya uchun yangi savdo taklifi kerakmi?Buning uchun bizda yozuvchilar bor.
Asosiy tadbir uchun kinematik taqdimot slaydlari kerakmi?Buning uchun bizda dizaynerlar bor.
Yoki butun xodimlaringizni biznes hikoyalari san’atiga o’rgatish kerakmi?Buning uchun ham kursimiz bor.
Biz aloqa, etakchilik va biznes strategiyasi bo’yicha menejment bo’yicha maslahatlar bo’yicha yetakchimiz. Bilan ishlashAQShda joylashgan eng yaxshi texnologiya kompaniyalari va dunyoga mashhur brendlar35+ yil davomida birlashgan, uyg’un jamoalar yaratish. Taqdimot ko’nikmalari bizning martaba va kompaniyalarimiz uchun juda muhimdir. Jamoangizni va tashkilotingizni eng yaxshi ko’nikmalarni namoyish qilish uchun zarur bo’lgan ko’nikmalar va resurslar bilan qurollang.